中西社長のブロブロ

全員参加で夢を追求していく・・・それが私の原点です。

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研修制度

もう1年の半分が終わろうとしている。
光陰矢のごとし。。。


さて、私の使命である『働きやすい環境作り』の一環であり、
半年くらい前から明治部長が中心となり進めてきた『研修制度』が
まとまりつつあります。

社員一人ひとりの成長を促進し、個々の能力向上及び
組織力向上を図る目的です。

等級・役職・職種に応じ、研修・セミナーを実施します。

例えば、テーマは経営関連・人事関連・マーケティング・
マネジメントスキル・ビジネススキル・営業関連などに分かれます。

このテーマを掘り下げ、皆さんにあった研修・セミナーを
受講していくといった感じです。

この研修制度を通じ、自立と責任を全うし
物心両面の幸福を獲得しよう
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| 社内情報 | 15:25 | comments:0 | trackbacks(-) | TOP↑

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働きやすい環境作り

最近、ブログよりもツイッターを開く
時間が増えてきている様な気がします。

さて、現在明治部長と私の使命である
『働きやすい環境作り』について、
色々と構想を練っています。

これから期末に向けて、全社員にアンケートを行います。
どうすれば、自分にとって働きやすい環境となるかを考え、
答えてもらいたいと思います。

例えば、401kの導入や固定賞与の導入など項目を挙げ
導入時期を見計らい時系列に落としていきます。

アンケートでは、全員参加型に則り、この項目をみんなに
挙げてもらおうと考えています。

1年後はこんな制度ができているんだ!
2年後は…。

とみんながイメージできるものを作っていきたいと思っています。

経営理念にある『物心両面の幸福』を実現すべく、会社の制度の充実
そして社員全員の『自立』と『責任』、この両輪が噛み合えば
必ず実現できると考えています。

第2四半期も中盤を過ぎました。
お客様の笑顔獲得のために、ベストを尽くしていこう!

https://twitter.com/naka_nishi_
↑フォローしてね。

| 社内情報 | 16:57 | comments:0 | trackbacks(-) | TOP↑

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BBQ

大阪のメンバーでBBQをしました。

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今回はGWの中日ということもあり
参加者は少なかったですが、
逆にみんなと色々と話せて楽しかったです。

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次回も楽しみにしています。
準備してくれた岸本K・田村S・足立Lありがとう!!

| 社内情報 | 10:10 | comments:0 | trackbacks(-) | TOP↑

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5月スタート

さて、ゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたか?
天気も良く、楽しい時間を過ごせたのではないでしょうか。

さてさて、長期休暇も終わり、気持ちをリセットです。

1-4月、絶好調でしたが、5月から例年通り閑散期に入ります。

今年のテーマである『達成当り前!』を実現するには
今からが本当の勝負です。

成績のみならず『重点課題項目の実施』
がポイントです。

仕事モードに切り替え、5月もスイッチオン!!

| 社内情報 | 08:47 | comments:0 | trackbacks(-) | TOP↑

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良いものをより安く


『良いものをより安く』

ダイエーの中内氏が言った言葉である。
ダイエーの盛衰の話はさておき、今の時代に求められている
ものであり、商売の原則であると私は思う。

日本人はブランド品が好きと言われるが、値段は高い。
100円ショップは嬉しいが、すぐに壊れる。

高かろう、良かろう。
安かろう、悪かろう。

今の日本人が求めているものは何か?

ユニクロ・ニトリ・王将…。
勝ち組企業に共通する点と言えば、

『良いものをより安く』
である。

この商売の基本に立ち返るべく
ブロードの商品において

B-CUBIC営業部では?

代理店営業部では?

『良いものをより安く』が
どうあてはまるのであろうか?

技術(質はええの?)
サービス(内容は?)
価格(ナンボ?)


をどうすればよいのか?

全従業員参加型に則り、一人ひとりが今一度自身の部署を
振り返り、『良いものをより安く』を追求し、意見を出し合い
更に良い部署を作っていこう!

スイッチオン!

| 社内情報 | 15:43 | comments:0 | trackbacks(-) | TOP↑

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