中西社長のブロブロ

全員参加で夢を追求していく・・・それが私の原点です。

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ビジネスにおける4つのタイプ

コーチングという言葉を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか?
コーチングを一言で言うと「人を育てるための一つの方法」である。
ビジネスであれば営業や専門職、また、精神面での成長も「育つ」と
いうように考えることができる。 学習により人間は成長し育つが、
学習しても身につかないことは多くの人が体験していることだろう。
コーチングでは、モチベーションを重視し、人が自ら学習し育つような
環境を作り出し、個人をのばし、自ら問題を解決していけるようになる
ことを目的としている。


仕事において人は4つのタイプに分類できるといいます。
◆コントローラー(controller)
【特徴】
行動的でエネルギッシュ。思い通りにしたがる。他人の不正や偽善を
暴露することを使命と考える。正直であけっぴろげ。過剰に快感を求め、
依存しやすい。自分の内面に目を向けるのは苦手。

◆プロモーター(promoter)
【特徴】
アイディアが豊富で創造力がある。楽しいことが好き。計画を立てるのは苦手。
悪く言えばあきっぽく、良く言えば変化への順応性が高い。包括的な仮説を立てる
才能がある。アイディアは成り行き任せで非現実的だが、新しい可能性を見つける
。仕切るのが好きで、得意でもある。

◆サポーター(supporter)
【特徴】
人を援助したがる。温かく、穏やか。職場では協調性が高く、意欲もある。
計画や目標を立てることに関心がない。決断には時間がかかる。人の心を読むのが
得意。直感力がある。感情に基づいて判断する。

◆アナライザー(Analyzer)
【特徴】
物事に取り組むとき、データに基づく分析から始める。計画を立て、粘り強く、
最後までやりとげる。変化や混乱には弱い。理解力や洞察力が高く、的確な意志決定が
できる。明確で論理的な話し方をする。

↓以下で自分のタイプの適正が分かります。
http://www.web-labo.jp/other/typecheck.html

一度やってみてはいかがでしょうか?

因みに私はコントローラーでした。
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